Si deseamos contratar a uno o varios empleados, deberemos utilizar el tipo de contrato que sea adecuado para cada caso específico. Actualmente, la legislación laboral contempla varios tipos de contratos: contrato a tiempo parcial, contrato indefinido, contrato en prácticas, entre otros.

Es fundamental que conozcamos todos estos tipos de contratos, así como los requisitos y características que conlleva cada uno. De esta manera, agilizamos este aspecto y usted puede estar tranquilo sabiendo que los contratos cumplen con la normativa. Además, podemos encargarnos de la redacción de los contratos laborales de su empresa y gestionar los diversos trámites relacionados con la contratación, como el alta en la Seguridad Social, la afiliación (si el trabajador no estaba afiliado previamente) y la comunicación del contrato ante el Servicio Público de Empleo (SEPE), entre otros.

El Servicio Público de Empleo ofrece una serie de bonificaciones y reducciones para la contratación. En SB ASESORES, estaremos encantados de informarle sobre las posibles bonificaciones que sean aplicables a su caso específico, de manera que pueda beneficiarse al realizar cualquier tipo de contrato.

Es importante destacar que estas bonificaciones pueden representar un ahorro significativo en los costos laborales de su empresa y contribuir a una gestión financiera más eficiente. Comprometidos en ayudarle a aprovechar al máximo estas oportunidades y en garantizar que su empresa cumpla con todos los requisitos para acceder a estas ventajas.

Le brindaremos asistencia en la elaboración periódica de las nóminas de sus empleados. La correcta confección de estos documentos implica cierta complejidad, además de requerir un considerable tiempo para su elaboración.

Adicionalmente, nos aseguraremos de que las nóminas se entreguen cumpliendo con todas las formalidades legales establecidas, garantizando así un proceso de pago transparente y conforme a la normativa vigente.

En ocasiones, una empresa o negocio puede plantearse el despido de un trabajador. Esto puede suceder debido a motivos disciplinarios, como faltas de asistencia, desobediencia o bajo rendimiento, así como por causas objetivas. Estos dos tipos de despidos están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores: el despido disciplinario y el despido objetivo.

Si la empresa se ve en la necesidad de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, también conocido como ERE, deberá cumplir con una serie de requisitos específicos. Es importante destacar que existen tres tipos distintos de EREs: el ERE de extinción (conocido como despido colectivo), el ERE de suspensión y el ERE de reducción.

Además de lo mencionado anteriormente, también podemos brindarle asesoramiento en otras cuestiones laborales que puedan surgir en el día a día de su empresa. Por ejemplo, es fundamental tener en cuenta la normativa vigente en materia de Protección de Datos.

Esta normativa está en vigor desde 2018 y afecta a todas las empresas, tanto PYMES como autónomos. Deben cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley española de Protección de Datos (LOPD). Es de suma importancia cumplir con estas normas, ya que el incumplimiento puede dar lugar a sanciones significativas para la empresa.